| 1162 |
이경묵 |
The Paradox of Samsung's Rise
|
Tarun Khanna, Jaeyong Song, Kyungmook Lee |
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89(7/8) |
142-147 |
2011 |
SCOPUS
SSCI |
9.1 |
| 1161 |
이경묵 |
다면평가제도의 직무만족 및 조직몰입에 대한 효과 : 다수준 분석 = Effects of Multisource Assessment on Employees' Job Satisfaction and Organizational Commitment: Multilevel Analysis
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고동운, 이경묵 |
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35(1) |
103-141 |
2011 |
KCI |
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| 1160 |
이경묵 |
"조직 양면성"의 개념과 향후 연구 과제 = Organizational Ambidexterity : Its Concept and Future Research Direction
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이경묵, 유지현 |
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22 |
1-30 |
2011 |
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| 1159 |
이정연 |
Mobility and Cash Compensation : The Moderating Effects of Gender, Race, and Executive Search Firms
|
George F. Dreher, Jeong-Yeon Lee, Thomas A. Clerkin |
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37(3) |
651-681 |
2011 |
SCOPUS
SSCI |
9.3 |
| 1158 |
이정연 |
Executive Turnover : The Influence of Dispersion and Other Pay System Characteristics
|
Jake G. Messersmith, James P. Guthrie, Yong-Yeon Ji, Jeong-Yeon Lee |
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96(3) |
457-469 |
2011 |
SCOPUS
SSCI |
9.4 |
| 1157 |
강성춘 |
전략적 인적자원관리 국내 연구 10년 : 걸어온 길, 그리고 가야 할 길 = Strategic Human Resource Management in Korea : Where are we today and where do we go from now?
|
강성춘, 박지성, 박호환 |
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19(2) |
51-108 |
2011 |
KCI |
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| 1156 |
강성춘 |
Adoption and Coverage of Performance‐Related Pay during Institutional Change : An Integration of Institutional and Agency Theories
|
Sung‐Choon Kang, Yoshio Yanadori |
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48(8) |
1837-1865 |
2011 |
SCOPUS
SSCI |
7.0 |
| 1155 |
강성춘 |
Intra‐firm differentiation of compensation systems : evidence from US high‐technology firms
|
Yoshio Yanadori, Sung-Choon Kang |
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21(3) |
236-257 |
2011 |
SCOPUS
SSCI |
5.4 |
| 1154 |
장정주 |
지식 유형과 전달채널의 미디어풍부성이 지식 이전 성과에 미치는 영향에 관한 연구
|
장현영, 장정주, 조헌진 |
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21(1) |
61-80 |
2011 |
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| 1153 |
유병준 |
기업의 개인정보 유출로 인한 경제적 피해규모 산출방법 = A Quantitative Assessment Model of Private Information Breach
|
한창희, 채승완, 유병준, 안대환, 박채희 |
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16(4) |
17-31 |
2011 |
KCI |
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