| 526 |
박원우 |
팀 기반 보상의 실무 및 연구현황과 향후 연구의 방향 = A Review on and Recommendations for Team-Based Rewards
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박원우, 안성익 |
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13(1) |
101-138 |
2005 |
KCI |
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| 525 |
박원우 |
다수준분석의 절차와 방법 : WABA를 중심으로 = Procedures and Methods of Multilevel Analysis: With a Focus on WABA
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박원우, 고수경 |
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39(1) |
59-90 |
2005 |
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| 524 |
박원우 |
팀내 공유된 인식모형(shared mental model) 형성의 영향요인 및 결과에 관한 연구 = A Study on the Antecedents and Consequences of Shared Mental Models in Team
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박원우, 최혜원 |
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39(2/4) |
27-60 |
2005 |
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| 523 |
박원우 |
개인, 집단, 조직수준 신뢰의 선행요인에 관한 연구 = A Review of Antecedents of Individual-, Group-, and Organization-Level Trust
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박원우, 류승민 |
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16 |
1-29 |
2005 |
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| 522 |
박원우 |
효과적 조직문화 변화방법의 도출에 관한 연구 = A Review of the Studies on Effective Change Methods of Organizational Culture
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박원우, 성지영 |
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16 |
31-84 |
2005 |
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| 521 |
박원우 |
다수준 메타분석에 관한 연구 : 인사조직 분야 연구를 중심으로 = A Study on Multilevel Meta-analysis : With a Focus on Human Resource Management and Organizational Behavior
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박원우, 신수영 |
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16 |
85-104 |
2005 |
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| 520 |
최진남 |
Rethinking Procrastination : Positive Effects of "Active" Procrastination Behavior on Attitudes and Performance
|
Angela Hsin Chun Chu, Jin Nam Choi |
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145(3) |
245-264 |
2005 |
SSCI
SCOPUS |
1.7 |
| 519 |
최진남 |
The effects of self‐emotion, counterpart emotion, and counterpart behavior on negotiator behavior : a comparison of individual‐level and dyad‐level dynamics
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Arif Nazir Butt, Jin Nam Choi, Alfred M. Jaeger |
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26(6) |
681-704 |
2005 |
SSCI
SCOPUS |
6.8 |
| 518 |
최진남 |
The effects of person-innovation fit on individual responses to innovation
|
Jin Nam Choi, Richard H. Price |
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78(1) |
83-96 |
2005 |
SSCI
SCOPUS |
3.5 |
| 517 |
최진남 |
Coauthorship Dynamics and Knowledge Capital : The Patterns of Cross-Disciplinary Collaboration in Information Systems Research
|
Wonseok Oh, Jin Nam Choi, Kimin Kim |
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22(3) |
265-292 |
2005 |
SCIE
SSCI
SCOPUS |
6.2 |
