교수
02-880-6926
58동 507호
kmlee@snu.ac.kr교수소개
Kyungmook Lee is Professor of Organizational Behavior and Human Resource Management at the Graduate School of Business, Seoul National University where he currently serves as a director of the Research Institute of Industrial Relations. He did his undergraduate work in business administration at the College of Business Administration, Seoul National University and received his PhD in Industrial Administration from the Wharton School, University of Pennsylvania.
His current research is concerned with the management of Korean companies and Confucian leadership. His earlier research has focused on the social capital of organizations and institutional changes. His research has been published at the Academy of Management Journal, the Strategic Management Journal, Long Range Planning, and the Harvard Business Review.
His work on the institutional changes of large American law firms won the award for the best paper published in the Academy of Management Journal in 2002. His work on Confucian leadership won the Baekbum Leadership Research Award for the best paper published in Leadership Research in 2005. He was selected as the Professor of the Year in 2003 by the Alumni Association of the College of Commerce, Seoul National University.
His current research is concerned with the management of Korean companies and Confucian leadership. His earlier research has focused on the social capital of organizations and institutional changes. His research has been published at the Academy of Management Journal, the Strategic Management Journal, Long Range Planning, and the Harvard Business Review.
His work on the institutional changes of large American law firms won the award for the best paper published in the Academy of Management Journal in 2002. His work on Confucian leadership won the Baekbum Leadership Research Award for the best paper published in Leadership Research in 2005. He was selected as the Professor of the Year in 2003 by the Alumni Association of the College of Commerce, Seoul National University.
경력사항
[학력]
1990년 9월 - 1995년 8월 미국 University of Pennsylvania, Wharton School 경영학 석사와 박사 (조직/전략 전공)
1986년 3월 - 1988년 2월 서울대학교 대학원 경영학과 졸업 (인사관리 전공)
1982년 3월 - 1986년 2월 서울대학교 경영대학 경영학과 졸업 (준최우등 졸업)
[경력]
1996년 3월 ~ 현재 서울대학교 경영대학 교수
2015년 5월 ~ 현재 행정자치부 책임운영기관운영위원회 위원
2017년 3월 ~ 현재 롯데푸드 사외이사
2016년 3월 ~ 현재 한화손해보험 사외이사
2014년 3월 ~ 2017년 2일 영원무역 석학교수
2014년 4월 ~ 2017년 2월 ㈜유니젠 사외이사
2011년 4월 ~ 2014년 3월 ㈜남양 사외이사
2014년 8월 ~ 2015년 7월 한국리더십학회 회장
2010년 9월 ~ 2015년 8월 SSK 공존과 지속 연구단 단장
2014년 1월 ~ 2015년 4월 동반성장위원회-대·중소기업협력재단 동반성장투자재원심의위원회 위원장
2013년 2월 ~ 2015년 1월 서울대학교 경영대학 교무부학장, 경영전문대학원 부원장
2011년 9월 ~ 2014년 10월 중앙노동위원회 공익위원
2011년 2월 ~ 2013년 1월 서울대학교 노사관계연구소장
2007년 2월 ~ 2009년 1월 서울대학교 경영대학 학생부학장
1995년 7월 ~ 1996년 2월 Reginald H. Jones Center (The Wharton School, University of Pennsylvania, USA) 연구수행
1988년 8월 ~ 1989년 2월 석사장교로 군복무
1984년 12월 ~ 1985년 2월 공인회계사 시보로 삼일회계법인 근무
[상훈]
2015년 4월 25일 한국인사조직학회 김인수학술상
2014년 7월 14일 제32회 정진기언론문화상 경제경영도서부문 대상
2013년 2월 22일 한국경영학회 제1회 SERI중견경영학자상
2006년 5월 25일 백범리더십논문상 수상 (수상논문: 사서에 나타난 리더십), 리더십학회
2003년 8월 5일 Peter D. Sherer와 공동 연구로 Academy of Management Journal(AMJ)에 게재한 논문 (논문제목: Institutional change in large law firms: A resource dependency and institutional perspective)으로 AMJ 2002 최우수 논문상 수상
2003년 5월 25일 서울대학교 상과대학 총동창회, (재)서울상대 향상장학회로부터 “올해의 교수상” 수상 (포상: 1억원)
[학회활동]
2015년 5월 ~ 현재 한국중소기업학회 부회장
2014년 5월 ~ 현재 한국인사조직학회 부회장
2015년 3월 ~ 현재 한국경영학회 부회장
2014년 8월 ~ 2015년 7월 대한리더십학회 회장
2013년 5월 ~ 2014년 7월 대한리더십학회 차기 회장
2011년 5월 ~ 2014년 4월 한국인사조직학회 상임이사
2012년 3월 ~ 2013년 2월 한국경영학회 부회장
2010년 3월 ~ 2012년 2월 한국경영학회 상임이사
2009년 2월 ~ 2011년 12월 Seoul Journal of Business 편집위원장
2008년 5월 - 현재 한국인사조직학회 이사
2010년 3월 - 현재 한국경영학회 상임이사
2009년 3월 - 2010년 2월 한국경영학회 이사
2006년 5월 - 2008년 4월 인사조직연구 편집위원장
2006년 4월 - 2007년 3월 리더십학회 상임이사
2005년 5월 - 2006년 4월 한국인사조직학회 이사
2005년 4월 - 2006년 3월 리더십학회 부회장
2003년 4월 - 2005년 3월 리더십연구 편집위원, 총무
2003년 4월 - 2004년 3월 한국인사조직학회 상임이사 (전략분과위원장)
1990년 9월 - 1995년 8월 미국 University of Pennsylvania, Wharton School 경영학 석사와 박사 (조직/전략 전공)
1986년 3월 - 1988년 2월 서울대학교 대학원 경영학과 졸업 (인사관리 전공)
1982년 3월 - 1986년 2월 서울대학교 경영대학 경영학과 졸업 (준최우등 졸업)
[경력]
1996년 3월 ~ 현재 서울대학교 경영대학 교수
2015년 5월 ~ 현재 행정자치부 책임운영기관운영위원회 위원
2017년 3월 ~ 현재 롯데푸드 사외이사
2016년 3월 ~ 현재 한화손해보험 사외이사
2014년 3월 ~ 2017년 2일 영원무역 석학교수
2014년 4월 ~ 2017년 2월 ㈜유니젠 사외이사
2011년 4월 ~ 2014년 3월 ㈜남양 사외이사
2014년 8월 ~ 2015년 7월 한국리더십학회 회장
2010년 9월 ~ 2015년 8월 SSK 공존과 지속 연구단 단장
2014년 1월 ~ 2015년 4월 동반성장위원회-대·중소기업협력재단 동반성장투자재원심의위원회 위원장
2013년 2월 ~ 2015년 1월 서울대학교 경영대학 교무부학장, 경영전문대학원 부원장
2011년 9월 ~ 2014년 10월 중앙노동위원회 공익위원
2011년 2월 ~ 2013년 1월 서울대학교 노사관계연구소장
2007년 2월 ~ 2009년 1월 서울대학교 경영대학 학생부학장
1995년 7월 ~ 1996년 2월 Reginald H. Jones Center (The Wharton School, University of Pennsylvania, USA) 연구수행
1988년 8월 ~ 1989년 2월 석사장교로 군복무
1984년 12월 ~ 1985년 2월 공인회계사 시보로 삼일회계법인 근무
[상훈]
2015년 4월 25일 한국인사조직학회 김인수학술상
2014년 7월 14일 제32회 정진기언론문화상 경제경영도서부문 대상
2013년 2월 22일 한국경영학회 제1회 SERI중견경영학자상
2006년 5월 25일 백범리더십논문상 수상 (수상논문: 사서에 나타난 리더십), 리더십학회
2003년 8월 5일 Peter D. Sherer와 공동 연구로 Academy of Management Journal(AMJ)에 게재한 논문 (논문제목: Institutional change in large law firms: A resource dependency and institutional perspective)으로 AMJ 2002 최우수 논문상 수상
2003년 5월 25일 서울대학교 상과대학 총동창회, (재)서울상대 향상장학회로부터 “올해의 교수상” 수상 (포상: 1억원)
[학회활동]
2015년 5월 ~ 현재 한국중소기업학회 부회장
2014년 5월 ~ 현재 한국인사조직학회 부회장
2015년 3월 ~ 현재 한국경영학회 부회장
2014년 8월 ~ 2015년 7월 대한리더십학회 회장
2013년 5월 ~ 2014년 7월 대한리더십학회 차기 회장
2011년 5월 ~ 2014년 4월 한국인사조직학회 상임이사
2012년 3월 ~ 2013년 2월 한국경영학회 부회장
2010년 3월 ~ 2012년 2월 한국경영학회 상임이사
2009년 2월 ~ 2011년 12월 Seoul Journal of Business 편집위원장
2008년 5월 - 현재 한국인사조직학회 이사
2010년 3월 - 현재 한국경영학회 상임이사
2009년 3월 - 2010년 2월 한국경영학회 이사
2006년 5월 - 2008년 4월 인사조직연구 편집위원장
2006년 4월 - 2007년 3월 리더십학회 상임이사
2005년 5월 - 2006년 4월 한국인사조직학회 이사
2005년 4월 - 2006년 3월 리더십학회 부회장
2003년 4월 - 2005년 3월 리더십연구 편집위원, 총무
2003년 4월 - 2004년 3월 한국인사조직학회 상임이사 (전략분과위원장)
학술활동
[연구 논문]
영문으로 작성된 논문
(with M. J. Kim and J. N. Choi). “Trait affect and individual creativity: Moderating roles of affective climate and reflexivity.” Social Behavior and Personality, 44(9). 2016.
(with Jaeyong Song and T. Khanna). “Dynamic Capabilities at Samsung: Optimizing internal co-opetition.” California Management Review, Summer 2016. Pp. 118-140.
(with H. J. Yoon, S. Y. Sung, J. N. Choi, and S. Kim) “Tangible and Intangible Rewards and Employee Creativity: The Mediating Role of Situational Extrinsic Motivation.” Creativity Research Journal. 2015. Pp. 383-393.
Jaeyong Song, Kyungmook Lee. 2014. Samsung Way. New York: McGraw Hill.
(with T. Khanna and Jaeyong Song). Paradox of Samsung's rise. Harvard Business Review, July-August, 2011. pp. 142-147.
(with. J. N. Choi, S. Y. Sung. D. Cho) Balancing cognition and emotion: Innovation implementation as a function of cognitive appraisal and emotional reactions toward innovation. Journal of Organizational Behavior. January 2011, 32, 107-124.
(with Sangkyu Rho, Seongsu Kim, and Gyung Ju Jun) “Creativity-Innovation Cycle for Organizational Exploration and Exploitation: Lessons from Neowiz - A Korean Internet Company.” Long Range Planning. Vol. 40, No. 4-5, pp. 505-523. August-October, 2007.
(with Jeho Lee and Sangkyu Rho) “An evolutionary perspective on strategic group emergence: A genetic algorithm-based model.” Strategic Management Journal. Vol. 23, No. 8. pp. 727-746. August 2002.
“Localized competition, organizational changes, and organizational mortality: A study on early legal service industry in the New York City.” Seoul Journal of Business. Vol. 8, No. 1, pp. 61-85, June 2002.
(with Johannes M. Pennings). “Mimicry and the market: Adoption of a new organizational form.” Academy of Management Journal. Vol. 45, No. 1, pp. 144-162. February 2002.
(with Peter D. Sherer). “Institutional change in large law firms: A resource dependency and institutional perspective.” Academy of Management Journal. Vol. 45, No. 1, pp. 102-119, February 2002.
(with Choonwoo Lee and Johannes M. Pennings). “Internal Capabilities, External Networks, and Performance: A Study on Technology-based Ventures.” Strategic Management Journal. Vol. 22, No. 6-7, pp. 615-640. June-July, 2001.
(with Jonghoon Bae). “Social Structure and Alliance Formation.” In Chung-Ming Lau, Kenneth S. Law, David K. Tse, and Chi-Sum Wong (Eds.), Asian Management Matters: Regional Relevance and Global Impact, Imperial College Press, London, pp. 223-234. 2000.
(with Seungwha Chung and Harbir Singh). “Complementarity, Status Similarity, and Social capital as Drivers of Alliance Formation.” Strategic Management Journal, Vol. 21, No. 1, pp. 1-22, January 2000.
(with Johannes M. Pennings) “Social capital of organization: Conceptualization, level of analysis, and performance implications.” In Saul M. Gabbay & Roger Th. A. J. Leenders (Eds.), Corporate Social Capital and Liability, New York: Kluwer Academic Publishers, 43-67, 1999.
(with Jonghoon Bae). “Social Structure and Strategic Alliance Formation in the Korean Telecommunications Industry.” Journal of Industrial Relations, The Institute of Industrial Relations, College of Business Administration, Seoul National University, Vol. 9, pp. 143-164, December 1998.
“Empirical validity of density dependence hypothesis: Unobserved heterogeneity and failure rates.” Seoul Journal of Business, Vol. 4, No.2, pp. 97-128, December 1998.
(with Johannes M. Pennings and Arjen van Witteloostuijn) “Human capital, social capital, and firm dissolution.” Academy of Management Journal, Vol. 41, No. 4, pp. 425-440, August 1998
(with Seungwha Chung and Harbir Singh) “Comparative capabilities and reputational capital as drivers of strategic alliance formation.” Sol C. Snider Entrepreneurial Center, The Wharton School, University of Pennsylvania, Nov. 1995.
(with Johannes M. Pennings and Arjen van Witteloostuijn) “Intangible assets and performance: Beyond the firm as ecological blackbox.” Working paper, Reginald H. Jones Center for Strategic Management, The Wharton School, University of Pennsylvania, October 1995.
(with Johannes M. Pennings) “Adoption of a structural innovation: Contingency and institutional accounts.” Working paper, Reginald H. Jones Center for Strategic Management, The Wharton School, University of Pennsylvania, October 1995
“Social Networks, Firm Behavior, and Industry Evolution: A Study of Professional Service Firms.” Ph.D. Dissertation, The Wharton School, University of Pennsylvania, August 1995.
“Localized Competition and Organizational Changes.” Thesis for Master of Science, The Wharton School, University of Pennsylvania, August 1995.
(with Seungwha Chung and Harbir Singh) “Two bases of strategic alliance formation.” Faculty of Business Administration, National University of Singapore, #95-02, January 1995.
(with Peter D. Sherer) “Beyond the standard employment relationship: The Character and determinants of risk-involved teams, altered-time arrangements, and the contracting-in of retirees.” EQW catalog number: WP10, National Center on the Educational Quality of the Workforce, University of Pennsylvania, 1993.
(with Peter D. Sherer) “Cores, peripheries, and more or less: An examination of mixes of labor relationships in firms.” Proceedings for IRRA 44th Annual Meeting, Washington, D.C., January 1993.
한글로 작성된 논문
전이영, 이경묵, 2017. 제도적 압력에 대한 기업의 반응과 지배구조의 조절효과: 장애인의무고용제도를 중심으로, 인사조직연구, 25(4): 165-200.
전이영, 이경묵, 2015. 유교적 관점에서 본 리더십과 기업가정신: 두산그룹 창업과정을 중심으로, 리더십연구, 6(3): 55-85.
이경묵, 홍길표, 2014. 성공적인 한국 기업집단의 경영체제 특성과 미래 방향 모색, 인사조직연구, 22(1): 1-38.
류수영, 이경묵, 2012, 유교적 가치와 리더에 대한 신뢰: 위계적 선형모형분석을 통한 군자적 리더십과 집단의 공식화정도의 조절효과 검증, 인사조직연구, 20(2): 73-108.
윤현중, 이경묵, 이춘우, 2012. 기업가적 지향성과 조직성과간의 관계에서 시장 동태성과 제휴 다양성의 조절효과 연구, 기업가정신과 벤처연구, 15(2): 23-44.
이병철, 이경묵, 전이영, 2012, 통일시대 인적자원관리의 현황과 과제, Korea Business Review, 16(2): 195-227.
이경묵, 유지현, 2011. 조직양면성의 개념과 향후 연구과제, 노사관계연구, 22권, 1-30
고동운, 이경묵, 2011, 다면평가제도의 직무만족 및 조직몰입에 대한 효과: 다수준 분석, 조직과 인사관리연구, 제 35집 제1권, 103-141
류수영, 이경묵, 2010, 군자적 리더십이 집단효능감과 집단응집성에 미치는 영향: 리더에 대한 신뢰의 매개효과 검증, 조직과 인사관리연구, 제 34집 4권, 29-59.
류수영, 이경묵, 2010, 군자적 리더십 타당도에 대한 연구, 한국심리학회지: 일반, 제29권 제1호, 71-101, 2010년 3월 25일
이경묵, 류수영, 2010, 가상공동체와 사회적 자본, 조직과 인사관리연구, 제 34집 1권, 91-116
이경묵, 박미혜, 2009. 정치적 및 상징적 효율성이 관리혁신의 확산에 미치는 영향과 이들에 대한 조절요인에 대한 연구. 인사조직연구, 제17권 제2호, 125-153.
이경묵. 2009. 전환기의 한국 인사조직연구: 이론개발의 방향. 인사조직연구, 제17권 제2호, 1-16.
류수영, 이경묵, 2009. 군자적 리더십의 개념 및 측정도구 개발연구. 한국심리학회지: 일반, 제28권 제1호, 209-237.
이경묵. 2008. 인사조직연구의 발전과 미래과제: 인사조직연구 게재논문과 한국인사조직학회 학술대회 발표논문 분석결과를 중심으로. 인사조직연구, 제16권 제3호, 161-211.
이경묵, 윤현중, 2008. 삼양사 직무급 보상 도입사례(I). 김병도 외 14인, 서울대학교 경영연구소 경영사례시리즈 3: 95-141, 서울: 우듬지.
이경묵, 윤현중, 2007. 경쟁환경, 기술변화, 경쟁전략과 핵심인재 관리의 강도간의 관계에 대한 연구. 경영학연구, 제36권 제5호, 1259-1294.
이경묵, 유수영, 2007. 서울대학교 경영대학의 기업윤리 교육, 윤리경영연구, 제 9권 제1호, 2007년 6월, 한국윤리경영학회, 17-30
이경묵, 유지현, 2006. 고관여 작업시스템과 종업원의 재량적 노력의 관계에 대한 연구. 노사관계연구, 제 17권 1호, 23-52.
이경묵, 이지환. 2005. 한국기업의 지배구조 변화와 전망. 서인덕 등. 한국기업의 조직관리: 41-89. 서울: 박영사.
이경묵, 2005. 사회적 자본 생성과 조직역량. 나영선 등. 사회적 자본과 인적자본개발: 149-205. 서울: 한국직업능력개발원
이경묵, 2005. 인간존중기업문화와 지식정보사회. 한국정신문화연구원 편, 인본주의와 지식정보사회: 265-305, 서울: 집문당
이경묵. 2004. 사서에 나타난 리더십. 리더십 연구, 제 1 권. 83-140. 2004년 11월
이경묵. 2004. 신제도론과 인적자원관리: 유행, 따라야 하는가? HR Professional, 제 7 권, 42-49.
이경묵. 2004. 유한킴벌리의 인사•조직관리. 인사행정, 제 20 권 가을호, 58-61.
이경묵, 한성원, 2004. 유한킴벌리의 전략과 조직관리, 경영사례연구, 제 38권 제 1호, 103-123. 서울대학교 경영대학 경영연구소
이경묵, 이한진. 2002. 형식지 공유와 기업경쟁력. 노사관계연구, 제 13권, 97-122, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소.
이경묵. 2002. 한국경제의 외환위기와 기업인사관리 방식의 변화. 노사관계연구 특별호 (기업경쟁력 강화를 위한 인사•조직 핵심분야의 개선방안). 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, pp. 215-242.
이경묵, 오종향. 2002. 사외이사의 초과 선임에 관한 제도론적 고찰, 경영학연구, 한국경영학회, 제31권 제5호, 1229-1254.
이경묵, 오종향. 2001. 최고경영진 구성에 대한 정부규제: 사외이사제도의 형성과정에 대한 고찰, 인사관리연구, 제 24 집 2권, 317-348.
이경묵. 1999. 제도론: 주요이슈와 미래의 연구방향, 경영논집 (최종태 교수 화갑기념호), 서울대학교 경영대학, 경영연구소, 제 33권, 제 4호, 382-409.
이경묵. 1998. “전략군: 주요 이슈와 미래의 연구방향” 경영논집, 서울대학교 경영대학, 경영연구소, 제 32권 제 4호, 228-258.
정승화, 이경묵. 1998. “전략적 제휴에 있어서 핵심역량과 사회적 자본의 역할,” 경영학 연구, 27권 1호, 1-24.
이경묵. 1997. “구조적 혁신의 도입에 관한 연구: 파트너-어소시이트 구조의 도입을 중심으로.” 인사조직연구, 제5권 제2호, 한국인사조직학회, 167-216.
이경묵. 1996. “사회적 자산의 형성과 활용” 노사관계연구, 제 7 권, 서울대학교 경영대학, 노사관계연구소, 265-290.
[저서]
이경묵 외 7인, 2017. 초고령사회, 조직활력을 어떻게 높일까? 서울: 클라우드나인
하영원 외 12인, 2017. 미라클경영, 서울: 자의누리
박광태 외 9인, 2016. 생태계 기반의 대중소기업 상생협력, 서울: 대중소기업협력재단
이홍 외 6인, 2015. K-매니지먼트: 기로에 선 한국형 기업경영, 서울: 클라우드나인
송재용, 이경묵. 2013. 삼성웨이. 서울: 21세기 북스
강성춘 외 13인. 2013. 서울대학교 경영연구소 경영사례 시리즈 34. 서울: 우듬지
이경묵, 전이영. 2013. 서울대학교 경영연구소 경영사례 시리즈 33. 서울: 우듬지
권석균 외 5인. 2013. 통일, 기업 경영의 기회인가 위기인가. 서울: 랜덤하우스
이경묵, 박승엽, 2013. 한국조선산업의 성공요인, 서울: 서울대학교 출판부 (2014년 대한민국학술원 우수도서 선정)
류수영 외 7인. 2013. CEO, 공자에게 길을 묻다. 서울: 매일경제신문사
이경묵, 유지현, 2012, 동화약품의 장수비결, 서울: 우일미디어
노상규, 이경묵, 강성춘, 최진남, 송재용 외 5인, 2011. 서울대학교 경영연구소 경영사례 시리즈 20. Samsung Securities: Human resource management strategies to become global securities company. 서울: 우듬지, 31-63.
김상훈, 이경묵, 배종훈, 최진남, 송재용 외 5명, 2011. 서울대학교 경영연구소 경영사례 시리즈 19, SK Telecom and SK Networks: Designing Corporate Growth, 서울: 우듬지, 39-67.
이경묵, 조동성, 이기영, 김효선, 김선미, 장은미, 노영주, 김옥선. 2010. 기업의 유연근무제 도입·확산 지원방안 연구. 서울: 여성가족부
이경묵. 2009. 삼정피앤에이의 변신: 육체노동 기업에서 지식노동 기업으로, 서울: 한국노동연구원
이학종 외, 2008. 21세기 매니지먼트 이론의 뉴패러다임, 서울: 위즈덤하우스
김병도 외 14인, 2008. 서울대학교 경영연구소 경영사례 시리즈 3, 서울: 우듬지
이경묵, 최진남, 윤현중. 2007. 뉴패러다임 경영혁신: 재일화재해상보험㈜. 서울: 한국노동연구원
이경묵. 2006. 조직관리와 리더십. 부천상공회의소
나영선, 이재열, 한준상, 이경묵, 한성안. 2005. 사회적 자본과 인적자원 개발. 서울: 한국직업능력개발원
송재용, 이경묵, 삼성웨이, 서울: 삼성경제연구소 연구보고서, 2005.
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[논문심사]
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영문으로 작성된 논문
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한글로 작성된 논문
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(윤현중과 함께), 경쟁환경, 기술변화, 경쟁전략과 핵심인재 관리의 강도간의 관계에 대한 연구, 제 1회 인적자본기업패널 학술대회, 서울대학교, 서울, 2006년 7월 4일
학술지 게재를 위한 효과적인 논문작성 전략, 한국인사조직학회 추계 학술대회, 연세대학교, 서울, 2003년 10월 25일.
(유수영과 함께), 가상공동체와 사회적 자본, 한국인사조직학회 추계 학술대회, 연세대학교, 서울, 2003년 10월 25일.
(with Dosung Choi), “공기업 자율경영체제 구축방안.” 서울대학교 경영대학 경영연구소, 행정대학원 행정연구소 공동주최 심포지움, 서울대학교, 서울, 2003년 5월
(with Kyungmo Koo), “가상실무자공동체 참여에 따른 혜택의 영향요인에 관한 연구.” 한국인사조직학회 춘계 학술대회, 서울대학교, 서울, 2003년 3월 29일
“가상실무공동체를 통한 사회적 자산의 구축.” e-business 환경하에서의 전략적 지식경영 시스템의 구축과 평가에 관한 심포지움. 성균관대학교, 2002년 12월
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“한국기업 지배구조의 형성배경과 개선방안.” 한국기업경영심포지움, 대한상공회의소. 2001년 12월
“제도론: 주요 이슈와 미래의 연구방향.” Management 이론 패러다임의 현재와 미래, 이학종 교수님 정년퇴임 기념 학술회의. 연세대학교, 서울, 2001년 2월 17일.
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(with Ohsoo Park) “Is culture important in human resource management?: Cases of two Korean companies.” The Second Japan-Korea Symposium on Organizational Studies, Seoul, February 1997
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(with Johannes M. Pennings and Arjen van Witteloostuijn) “Intangible assets and performance: Beyond the firm as ecological blackbox.” Reginald H. Jones Center Conference for Strategic Management, April 1995.
(with Johannes M. Pennings and Arjen van Witteloostuijn) “Intangible assets and performance: Beyond the firm as ecological blackbox.” Academy of Management 55th Annual Meeting, Vancouver, Canada, Aug. 8, 1995.
(with Johannes M. Pennings) “Adoption of a structural innovation: Contingency and institutional accounts.” Academy of Management 55th Annual Meeting, Vancouver, Canada, Aug. 8, 1995.
(with Seungwha Chung and Harbir Singh) “Comparative capabilities and reputational capital as drivers of strategic alliance formation.” Academy of Management 55th Annual Meeting, Vancouver, Canada, Aug. 7, 1995.
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(with Peter D. Sherer) “Stability and departure from the standard associate-partner model in principal and branch offices of law firms.” Academy of Management 54th Annual Meeting, Dallas, Texas, Aug. 17, 1994.
(with Peter D. Sherer) “Cores, peripheries, and more or less: An examination of mixes of labor relationships in firms.” IRRA 44th Annual Meeting, Washington, D.C., January 1993.
[논문토론]
Danny Miller, 이장우, 장수덕, Isabelle Le Breton-Miller. Family vs. Non-family Firm Behavior and Performance: A Study of Korean High-Technology Industries. 2006년 8월, 한국인사조직학회 하계학술대회
김태영, 신동엽, 정영철, The political origins of hybrid forms. 2007년 11월, 한국인사조직학회 추계학술대회, 계명대학교 대구.
김경묵, 대리인 비용과 권력(Power)의 결합: 기업소유구조가 경영자보상에 미치는 영향에 대한 연구 2004년 3월, 한국인사조직학회 춘계학술대회, 계명대학교 대구.
[논문심사]
Academy of Management Journal, Academy of Management Review, Journal of International Business Studies, Organization Science, Journal of Management Studies, Long Range Planning, Seoul Journal of Business, 경영학연구, 인사조직연구, 인사관리연구, 중소기업연구, 리더십연구 등 다수
