[단행본]
[1] 최종태, 유연적 HRM 전략과 Web-HR, 서울 : 서울대학교 경영대학 전자상거래지원센터, 2003
[2] 최종태 외, 21세기 노사관계 발전방안, 서울: 노사정위원회, 2002
[3] 최종태, 북한의 노동과 인력관리, 서울대학교 출판부, 2002
[4] 최종태, 현대인사관리론 : 의사결정론적 시스템 어프로우치, 서울:박영사, 2000
[5] 최종태, 戰略的 勞使關係論 = Strategic industrial relations, 서울:경문사, 1996
[6] 최종태, 現代經營參加論 : 成果參加, 財産參加, 意思決定參加, 서울:경문사, 1988

[정기학술지논문]
[1] 최종태, Transformation of Korean HRM based on Confucian Values, Seoul Journal of Business, Fall, pp. 87-105, Seoul National University, 2004
[2] 최종태, 상생 노사관계구축을 위한 전략적 선택, 노사관계연구, 14, pp. 1-26, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2004
[3] 최종태, 유한킴벌리의 성장과 평생학습조직(Study on Y-K's Growth to Learning Organization), 경영사례연구, 38(1), pp.1-28, 경영연구소, 2004
[4] 최종태, 경쟁력 강화를 위한 인사, 노무관리 리엔지니어링에 관한 연구, 노사관계연구, pp. 117-146, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2002
[5] 최종태, 노사관계 선진화를 위한 전략적 선택, 노사관계연구, 13, pp.1-36, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2002
[6] 최종태, 단속평형이론과 노사관계, 노사관계연구, 12, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2001
[7] 최종태 외, 중소기업의 시장협력과 성장-상대적 역량의 추가 역할 검정, 중소기업연구, 22(1), pp.229-255, 한국중소기업학회, 2000
[8] 최종태, 蓮庵 具仁會와 上南 具滋暻의 社會的 責任과 社會福祉社業, 경영사학, 15(1), pp.151-195, 한국경영사학회, 2000
[9] 최종태, 人的資源 放出管理의 類型과 展開方向, 노사관계연구, 11, pp.473-499, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2000
[10] 최종태, 人事管理革新을 위한 새로운 패러다임과 制度, 경영논집, 34(3), pp.451-476, 서울대학교 경영대학 경영연구소, 2000
[11] 최종태, Confucian Value on the Corporate Community & HRM in Korea, Seoul Journal of Business, 5, 경영연구소, 1999
[12] 최종태, 인사관리시장모형의 전개방향과 과제, 경영논집, 33(1), pp.146-178, 서울대학교 경영대학 경영연구소, 1999
[13] 최종태, 인사관리혁신과 시장모형, 경영학연구, 27(5), pp.1141-1156, 한국경영학회, 1999


[논문집 논문]
[1] 최종태, 한국사회 선진화를 위한 노동정책의 전개방향, 기업경영연구, 10(1), pp.1-19, 기업경영연구, 2002
[2] 최종태, 구조조정과 고용조정, 조정과 심판, 가을(3), pp.30-52, 중앙노동위원회, 2000
[3] 최종태, 근로자 경영참가의 기본모형과 전략적 선택, 경제논총, 18, pp.1-16, 명지대학교 부설 경제연구소, 1999
[4] 최종태, 국가발전의 핵심전략으로서의 노사관계전략, 한국노사관계의 새 지평, pp.69-90, 다산출판사, 1996
[5] 최종태, 우리나라 노사관리상의 문제점과 개선방향, 강산 김기택박사 사도봉직 50주년기념논문집, pp.387-406, 1996
[6] 최종태, 국가경쟁력과 노동교육의 과제, 연당 이규창교수 회갑기념논총, pp.627-648, 연당 이규창교수 회갑기념논총발간위원회, 1994
[7] 최종태, 경쟁력강화를 위한 사내직업훈련 활성화방안, 사운 심병구 박사 정년기념논문집, pp.435-456, 1994


[학술발표회논문]
[1] 최종태, 동북아시대에 있어서 한국기업의 향후진로; HRM의 변천과 쟁점 중심으로, 경영사학회 추계학술대회, 2004
[2] 최종태, 한국노사관계의 쟁점과 정책진단, 한국경영학회, 2002
[3] 최종태, 지식정보화 시대의 인적자원개발 방향, 추계정책세미나, pp.1-15, 한국인사관리학회, 2000
[4] 최종태, 인사관리의 새로운 패러다임 : 가치창출의 원동력으로서의 인사관리, 1999년도 제1회 정책세미나 발표논문집, pp.1-30, 한국인사관리학회, 1999
[5] 최종태, 인사관리 혁신을 위한 새로운 패러다임과 제도, 1999년도 국제학술발표회 논문집, pp.181-206, 한국인사관리학회, 2000
[6] 최종태, 단속평형이론에 비추어본 한국노사관계의 변천과정과 쟁점, 한국경영학회 1999년도 하계 발표논문집, pp.365-370, 한국경영학회, 1999


[학술초청강연]
[1] 학술회의, 국내학회, 병영경영학회 추계학술대회; 인적자원관리의 새로운 파라다임, 병영경영학회, 2004
[2] 학술회의, 유럽권소재기관, IIRA 5th Asian Regional Congress, Welcoming Remarks, IIRA 5th Asian Regional Congress Organizing Committee, Korea Industrial Relations Association, KLI, Seoul, Korea, 2004
[3] 학술회의, 유럽권소재기관, 13th IIRA World Congress, Transformation of Korean HRM based on Confucian Values, IIRA, 독일, 2003
[4] 학술회의, 본교기관, 노사관계연구소 주최 국제학술세미나, 변혁기의 한국 노사관계, 노사관계연구소, SK국제회의실, 2001
[5] 심포지움, 국내기타기관, 한국훔볼트클럽 2001년도 국제학술대회, 유럽통합시대의 한독관계, 한국훔볼트클럽, 서울대학교 호암교수회관, 2001
[6] 학술회의, 유럽권소재기관, sixth conference on international human resource management, confucian family values and human resource management in korea, university of paderborn, paderborn, germany, 1998