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패스트캠퍼스는 ‘인생을 바꾸는 교육(Life-changing Education)’을 만들고자 하는 사람들이 모여, 실질적인 직무 역량을 키워주고, 커리어의 성장 뿐만 아니라, 이직/취직 등 커리어 전환까지 도와드리며 급속도로 성장중인 ‘실무 교육 혁신 스타트업’입니다.

2013년 10월 17일, ‘컴퍼니빌더’인 패스트트랙아시아(대표 : 박지웅)에서 진행한 스타트업 교육에서 탄생했습니다. 2016년 1월 현재, 프로그래밍/데이터사이언스/마케팅/비즈니스/파이낸스 등의 다양한 분야에서 50여 개의 교육 과정(CAMP, WORKSHOP, CLASS)을 운영 중입니다. 작년 11월에 런칭, 올해 1월부터 1기 수업을 시작한 취업 연계 프로그램 SCHOOL은 데이터 사이언티스트/프로그래머/디지털 마케터 등 현재 가장 유망하고 빠르게 변화하는 분야로 취업/이직하도록 돕는, 그야말로 인생을 바꾸는 교육 프로그램입니다.

2016년, 패스트캠퍼스는 기존의 교육과정을 빠르게 확장함과 동시에 외국어와 온라인 교육 분야에서도 새로운 시도를 해보고자 합니다.

실질적으로 커리어를 성장시키는 데 도움이 되는, 누군가의 인생을 바꿀, 세상에 없던 교육을 함께 만들어갈 동료가 되고 싶으시다면, 지금 당장 패스트캠퍼스의 문을 두드려 주세요! 그 누구보다도 빠르게 성장할 여러분을 기다리고 있습니다.

[언론에서 본 패스트캠퍼스]

<!--[if !supportLists]-->·       <!--[endif]-->패스트캠퍼스, 피키캐스트와 데이터 분석 세미나 개최 (플래텀, 2016/01/18)

<!--[if !supportLists]-->·       <!--[endif]-->소통이 진짜 교육이다 – 패스트캠퍼스 (대학 창업매거진 나침반, 2016/01/06)

<!--[if !supportLists]-->·       <!--[endif]-->“70년도 넘게 남은 내 인생..직업이 마음에 안든다면?” (아웃스탠딩, 2015/12/04)

<!--[if !supportLists]-->·       <!--[endif]-->"패스트캠퍼스, 직장인의 커리어 받침대" (ZDNet Korea, 2015/09/03)

[스타트업으로서의 패스트캠퍼스는?] 

<!--[if !supportLists]-->1)  <!--[endif]-->2년 간 연간 최소 3배 이상 성장중인강력한로켓
성과없는스타트업이아닙니다. 실질적인성과를만들어내고있는스타트업입니다. 내 노력이 실제 결과로 바로바로나타나는경험은그어떤실패보다값진성공경험입니다.

<!--[if !supportLists]-->2)  <!--[endif]-->외국어, 온라인, 지역 확장 등 한 일보다 해야 할 일이 더 많이 남은 기회의 땅
아직패스트캠퍼스에겐도전해야할새로운일들이매우많습니다. 새로운 일에 도전해 내 손으로 성과를 만들어보고싶다면, 패스트캠퍼스가최고의선택입니다.

<!--[if !supportLists]-->3)  <!--[endif]-->연차가 아닌, 개인의 성장에 발맞추어더많은역할과책임이주어지는역동적인조직
누가오래일했는지, 누가 더 능숙한지는중요하지않습니다. 실력에 맞춰 더 많은 역할, 더 많은 책임이 주어집니다. 그리고, 더 많은 책임을 질 수록 더 빨리 성장합니다.

[이런 분과 함께하고 싶습니다!]

<!--[if !supportLists]-->1)<!--[endif]-->문제를 해결하는 방법을 아는 사람
한달뒤의목표를달성하기위해오늘, 지금 1시간 내에 무엇을 해내야 하는지 아시는 분을 찾습니다.
패스트캠퍼스는정형화된업무가거의없습니다. 매번 새로운 문제를 해결하기위한프로세스를직접만들고최적화해야하는상황들에직면합니다. 때문에 커다란 문제를 해결하기위해달성해야할세부목표를설정하고, 하나하나해결해나갈수있는– 업무적 상상력과논리적인사고가가능하신분을선호합니다.

<!--[if !supportLists]-->2)<!--[endif]-->빠르게 성장/발전/변화할 수 있는 사람
한달뒤의내가현재의나보다나은사람을찾습니다.
한달전의패스트캠퍼스와현재의패스트캠퍼스는다릅니다. 아마 다음달은또다를것입니다. 각자가 맡고 있는 일이 다르고, 해야하는업무범위가다릅니다. 빠르게 성장/변화하는조직에발맞추어성장할수있는사람을찾습니다. 새로운 일을 맡고 실행하는데주저하지않는분이라면적합합니다.

<!--[if !supportLists]-->3)<!--[endif]-->신뢰할 수 있는 사람
내가맡은일과함께하는동료에대한책임감이있는사람을찾습니다.
동료라면, 서로에게내등을믿고맏길수있을정도로믿음직해야합니다. 실력에 대한 믿음은 결과에서, 노력에 대한 믿음은 최선을 다 하는 과정에서나옵니다. 그 중 실력에 대한 믿음은 시간과 경험으로채울수있지만, 노력에 대한 믿음은 온연히 내가 맡은 일에 대한 책임감 있는 행동에서나옵니다.

[채용 중인 포지션 (1/31(일) 지원서 접수 마감)]

※ 각 포지션에 대한 자세한 정보는 http://www.fastcampus.co.kr/recruiting/ 를 참고해 주세요!

1. [사업개발팀] 영어/중국어 교육개발 및 강의 담당자

<!--[if !supportLists]-->1)  <!--[endif]-->업무범위

<!--[if !supportLists]-->·       <!--[endif]-->전체적인 외국어 교육과정을 기획, 개발하고 강의를 진행합니다.

<!--[if !supportLists]-->·       <!--[endif]-->교육만족도를 관리합니다. 수강생이 만족하는 교육이 이뤄질 수 있도록 끊임없이 교육과정을 수정, 개선합니다.

<!--[if !supportLists]-->·       <!--[endif]-->내부강사를 교육하고 노하우를 전수합니다.

<!--[if !supportLists]-->2)  <!--[endif]-->지원조건 : 강의개발 및 강사 경험이 있는 분
나이나 업력을 중요하게 생각하지 않습니다. 기존에 없던 교육을 개발하기 위해서는 경험보다도 교육 콘텐츠에 대한 소신과 발전하고자 하는 의지, 책임감이 더욱 중요하다고 생각합니다.

2. [사업개발팀] 코스매니저
(데이터사이언스/프로그래밍/마케팅/파이낸스/비즈니스 분야)

<!--[if !supportLists]-->1)  <!--[endif]-->업무범위

<!--[if !supportLists]-->·      <!--[endif]-->교육과정을 기획합니다. 현업에서 겪는 어려움들을 포착해 교육주제를 설정하고, 적합한 커리큘럼과 강사진을 구성합니다.

<!--[if !supportLists]-->·      <!--[endif]-->교육만족도를 관리합니다. 수강생이 만족하는 교육이 이뤄질 수 있도록 강사와 협업 하에 끊임없이 교육과정을 수정, 개선합니다.

<!--[if !supportLists]-->2)  <!--[endif]-->필요역량

<!--[if !supportLists]-->·       <!--[endif]-->각 분야의 실무경험이 있으면 가장 좋으나, 그렇지 않더라도 강사 커뮤니케이션과 학습을 통해 해당분야를 이해할 수 있는 분이라면 충분합니다.

<!--[if !supportLists]-->·       <!--[endif]-->프로그래밍, 데이터 사이언스 분야의 경우, 석사/박사 학위자는 우대합니다.

<!--[if !supportLists]-->·       <!--[endif]-->현재 아는 것 보다는, Learning Curve가 중요합니다.

3. [마케팅팀] 콘텐츠매니저

<!--[if !supportLists]-->1)  <!--[endif]-->업무범위

<!--[if !supportLists]-->·     <!--[endif]-->담당 교육과정을 제대로 알리기 위해 필요한 코스설명자료를 작성합니다.

<!--[if !supportLists]-->·     <!--[endif]-->담당 교육과정의 모든 광고/홍보 콘텐츠를 기획, 작성, 관리합니다.

<!--[if !supportLists]-->·     <!--[endif]-->광고 등, 온라인에서 일어나는 모든 Action들을 관리합니다.

<!--[if !supportLists]-->2)  <!--[endif]-->필요역량

<!--[if !supportLists]-->·     <!--[endif]-->핵심을 짚어내는 명료한 글쓰기: 콘텐츠 매니저 업무의 절반은 "글쓰기" 입니다. 코스를 가장 잘 설명하는 콘텐츠를 만들어내고, 다듬습니다.

<!--[if !supportLists]-->·     <!--[endif]-->끊임없는 고민과 개선: 일단위로 온라인 콘텐츠를 점검하고, 피드백에 따라 콘텐츠 내용을 지속적으로 수정/개선 해 나갈 수 있어야 합니다. 결과와 현황에 대해 끊임없이 의심하고, 개선해 나갈 수 있는 강한 의지가 필요합니다.

<!--[if !supportLists]-->·     <!--[endif]-->적극적인 커뮤니케이션: 코스매니저와 끊임없는 커뮤니케이션을 통해 코스의 본질을 제대로 반영한 홍보문구 및 코스 설명 콘텐츠를 만들어내야 합니다.

4. [마케팅팀] 마케팅 인턴

<!--[if !supportLists]-->1)  <!--[endif]-->업무범위

<!--[if !supportLists]-->·      <!--[endif]-->패스트캠퍼스의 교육과정들의 홍보현황을 모니터링합니다.

<!--[if !supportLists]-->·      <!--[endif]-->패스트캠퍼스에서 운영하는 소셜 미디어 채널을 모니터링 및 관리합니다.

<!--[if !supportLists]-->·      <!--[endif]-->자사에서 주최하는 각종 온/오프라인 이벤트를 기획하고 운영합니다.

<!--[if !supportLists]-->2)  <!--[endif]-->필요역량

<!--[if !supportLists]-->·       <!--[endif]-->전공은 무관합니다.

<!--[if !supportLists]-->·       <!--[endif]-->디지털/퍼포먼스 마케팅에 관심이 있으신 분을 찾습니다.

<!--[if !supportLists]-->·       <!--[endif]-->열정을 가지고, 모든 일에 적극적으로 임하실 수 있는 분을 찾습니다.

5. 사업개발팀 > SCHOOL 채용매니저

<!--[if !supportLists]-->1)  <!--[endif]-->업무범위

<!--[if !supportLists]-->·       <!--[endif]-->수강생의 커리어/관심사와 참여기업의 인재상을 분석하여, 서로 윈윈할 수 있는 매칭을 주도합니다.

<!--[if !supportLists]-->·       <!--[endif]-->이력서 작성, 포트폴리오 관리 등을 도와 수강생이 본인의 실력을 매력적으로 어필할 수 있도록 서포트합니다.

<!--[if !supportLists]-->·       <!--[endif]-->스쿨(전일제 교육과정) 수강생을 선발하고자 하는 참여기업을 섭외합니다.

<!--[if !supportLists]-->·       <!--[endif]-->수강생과 참여기업이 만나는 HIRING DAY 이벤트를 바닥부터 함께 기획하고 진행합니다.

<!--[if !supportLists]-->2)  <!--[endif]-->필요역량

<!--[if !supportLists]-->·       <!--[endif]-->수강생 한명 한명에 대한 깊은 관심: 채용 매니저는 수강생의 커리어와 관심사를 제대로 이해하고, 그 관심사와 업무 역량에 맞는 회사를 매칭해야합니다.

<!--[if !supportLists]-->·       <!--[endif]-->적극적인 커뮤니케이션: 채용 의사가 있는 고속 성장 중인 벤처들을 발굴하고자 때로는 모르는 회사에 연락해, SCHOOL 과정을 알리고 참여기업으로 설득할 수 있어야합니다.

<!--[if !supportLists]-->·       <!--[endif]-->전공은 무관합니다.

<!--[if !supportLists]-->·       <!--[endif]-->HR부서, 헤드헌팅 출신을 우대합니다.

[지원 조건 및 급여, 보상]

<!--[if !supportLists]-->·       <!--[endif]-->인턴이라도 3개월 정도 함께 핏을 맞춰보고, 정규직으로 전환할 수 있습니다.

<!--[if !supportLists]-->·       <!--[endif]-->역량에 따라 업무 범위와 보상 범위는 얼마든지 달라질 수 있습니다. 업계 최고 수준을 드립니다.

<!--[if !supportLists]-->·       <!--[endif]-->의식주가 윤택해야 일도 잘 할 수 있다고 생각합니다.

<!--[if !supportLists]-->·       <!--[endif]-->4대 보험 등 당연히 제공되어야 할 것들은 모두 당연히 제공됩니다.

[지원 방법 및 채용 과정]

<!--[if !supportLists]-->1)  <!--[endif]-->1/31(일)까지 apply@fastcampus.co.kr로 이력서와 자기소개서를 보내 주세요!
(운영 중인 블로그/사이트 등이 있다면 함께 적어 주세요!)

<!--[if !supportLists]-->2)  <!--[endif]-->지원서 검토를 선착순으로 진행하고, 면접여부를 이메일로 알려 드립니다.

<!--[if !supportLists]-->3)  <!--[endif]-->면접은 2회에 걸쳐 진행되며, 시간에 따라 당일 2회 모두 진행하는 경우도 있습니다. (면접은 평가하고 평가받는 자리가 아니라 서로를 알아가는 자리입니다. 경우에 따라 면접 횟수가 늘어날 수 있습니다.)

<!--[if !supportLists]-->4)  <!--[endif]-->지원과 관련하여 궁금한 점이 있으시면 언제든 apply@fastcampus.co.kr로 질문해 주세요!