| 763 |
PARK, WON-WOO |
팀 내 개인간 인구통계학적 비유사성과 개인성과의 관계에 관한 연구 : 비선형효과를 중심으로 = The Curvilinear Effect of Demographic Dissimilarity (Relational Demography) On Individual Performance
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성지영, 박원우, 윤석화 |
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16(4) |
139-175 |
2008 |
KCI |
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| 762 |
PARK, WON-WOO |
Korean Cultural Heritage and Its Influence on Implementing Empowerment and Self-Directed Teams = 임파워먼트와 자율경영팀 도입이 한국에서 어려운 이유와 그 극복방안
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Won-Woo Park, Sung-Min Lee |
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42 |
125-152 |
2008 |
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| 761 |
KIM, SEONGSU |
전략적 인사관리가 기업 성과에 미치는 영향(The Impact of Strategic Human Resource Mnagement on Firm Performance)
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김성수 |
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18 |
183-209 |
2008 |
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| 760 |
KIM, SEONGSU |
전략적 인적자원관리 연구의 최근 흐름에 관한 소고(Strategic Human Resource Management Research: Issues and Future Directions)
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김성수 |
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19 |
143-168 |
2008 |
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| 759 |
KIM, SEONGSU |
Relationships Among Self-Efficacy, Pay-for-Performance Perceptions, and Pay Satisfaction : A Korean Examination
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Seongsu Kim, Mark A. Mone, Sunghoon Kim |
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21(2) |
158-179 |
2008 |
SCOPUS
SSCI |
2.9 |
| 758 |
CHOI, JIN NAM |
유형분석을 통한 메커니즘관점의 고찰 : 지속성장을 위한 유한킴벌리의 혁신사례를 중심으로(An examination of the mechanism-based view : A pattern analysis of Yuhan-Kimberly’ innovation efforts for sustainable growth)
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조동성, 최진남, 성선영 |
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2 |
39-59 |
2008 |
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| 757 |
CHOI, JIN NAM |
Attitudinal and Behavioral Responses to Innovation : The Role of Person-Innovation Fit(혁신에 대한 태도적, 행동적 반응 : 개인-혁신간 적합성의 역할을 중심으로)
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Jin Nam Choi, Yoon Hee Yang |
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19 |
111-142 |
2008 |
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| 756 |
CHOI, JIN NAM |
조직환경과 조직원의 학습지향성이 창의성에 미치는 영향(Effects of Organizational Context and Learning Orientation on Employee Creativity)
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성선영, 최진남 |
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19 |
87-109 |
2008 |
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| 755 |
CHOI, JIN NAM |
Turnover of highly educated R&D professionals : The role of pre‐entry cognitive style, work values and career orientation
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Jae Yoon Chang, Jin Nam Choi, Myung Un Kim |
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81(2) |
299-317 |
2008 |
SCOPUS
SSCI |
4.9 |
| 754 |
CHOI, JIN NAM |
신념과 끈기로 조직문화 바꿔라
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최진남 |
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8 |
78-80 |
2008 |
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