교수

박원우 교수
박원우 PARK, WONWOO
교수 / Organizational Behavior and Human Resource Management
인사조직

교수소개

Won-Woo Park (Ph.D. University of Pittsburgh, 1989) is a Professor of Organizational Behavior and Human Resource Management and an Associate Dean for Academic Affairs at the Business School of Seoul National University. His research interests are in the areas of groupthink, empowerment, teamwork, trust, efficacy, and organizational culture. He has published more than 60 articles both in Korean and in international academic journals, and has authored twelve books.
He has served many positions of academic societies. Among the latest positions are a Vice President of the Korean Academy of Management and a President of the Korean Academy of Business Ethics. He has served as an advisor and/or outside director to numerous South Korean conglomerates such as Samsung, Hyundai, LG, Daewoo, GS, and STX Group.

경력사항

[학력]
1978. 03 - 1982. 02 서울대학교 경영대학 경영학과 경영학 학사
1982. 03 - 1984. 02 서울대학교 대학원 경영학과 경영학 석사
1985. 09 - 1989. 07 미국 U. of Pittsburgh 경영대학원 경영학 박사 (전공: 인사조직론)

[근무경력]
1984. 05 - 1985. 05 한국개발연구원(KDI), 연구원
1989. 08 - 1990. 07 미국 University of Pittsburgh 경영대학원, 조교수
1990. 08 - 1991. 02 LG인화원, 연구위원
1991. 03 - 1995. 02 중앙대학교 사회과학대학 경영학과, 조/부교수
1995. 03 - 1998. 02 경희대학교 정경대학 경영학부, 부교수
1998. 03 - 현 재 서울대학교 경영대학, 교수
2003. 08 - 2004. 08 미국 Duke 대학교 경영대학원, 방문교수
2005. 03. - 2007. 02. 서울대학교 노사관계연구소, 소장
2011. 02. - 2013. 01. 서울대학교 경영대학(원), 교무부학장(부원장)
2018. 03 - 2020. 02 서울대학교 평의원회 위원, 재경위원회 위원

[학회활동]
한국경영학회, 이사/상임이사/학회장이사/부회장
한국윤리경영학회, 이사/상임이사/부회장/회장
한국인사조직학회, 이사/상임이사(학술위원장)/부회장
한국인사관리학회, 이사/부회장
한국경영사학회, 부회장
한국기업경영학회, 상임이사
한국산업교육학회, 이사
한국노사관계학회, 이사
한국리더십학회, 이사

학술활동

[단행본]
[16] 박원우, 조직문화 변화관리, 파주, 생능, 2019.
[15] 박원우(외 6인), 행복경영, 윤리경영을 넘어서, 서울, 한국기업조직역량연구원, 2018.
[14] 박원우, 조직관리, 서울, 휴넷, 2015.
[13] 박원우, 스티븐 로빈스, 티모시 저지, 김태열, 박기찬, 이덕로, 조직행동론(15th edition), 서울, 피어슨, 2013.
[12] 박원우, 한국 팀제의 역사, 현황과 발전방향, 서울, 서울대학교 출판부, 2006.
[11] 박원우, 팀웍의 개념, 측정 및 증진방법, 서울, 서울대학교 출판부, 2006.
[10] 박원우, 동기부여와 임파워먼트. 서울, Hunet,2006.
[9] 박원우, 정보기술(IT)과 조직구조, 서울, 서울대학교 경영대학 ECRC, 2003.
[8] 박원우, M&A와문화충돌 관리, 서울, 집문당, 2002.
[7] 박원우, 웹기반임원교육, 서울, 서울대학교 경영대학 ECRC, 2002.
[6] 박원우, IT활용을 통한집단의사결정의 효율성 증진, 서울, 서울대학교 경영대학 ECRC, 2000.
[5] 박원우, 가상조직의특성과 성공적 운영방안, 서울, 서울대학교 경영대학 ECRC, 1999.
[4] 박원우, 임파워먼트 실천매뉴얼, 서울, 시그마 인사이트 그룹, 1998.
[3] 박원우와 이병철, 한국기업의 기업문화 현황과 발전방향, 서울, 대한상공회의소, 1996.
[2] 박원우, 조직변화의개념과 방향, 서울, 삼성정신문화연구소, 1994.
[1] 박원우와 이관희, 기업문화, 서울, 쌍용그룹 중앙연수원, 1992.


[정기학술지논문]
[90] 박원우, 조직문화 충돌과 효과적 조직문화 관리, 노사관계연구 , 2020, 31, 31-56.
[89] Kim, M. S., Park, H., & Park W-W., Why employees help teammates when their leader looks powerful: A multilevel investigation, Group & Organization Management, 2020, 45(6), 808-835.
[88] 박원우, 마성혁, 배수현, 지선영, 이유우, & 김자영, 설문조사에서 불성실 응답의 탐지방법과 제거의 효과, 경영학연구, 2020, 49(2), 331-364.
[87] Park, W-W., Han, H., Kim, S. H., Yoon, S., & Yu, H., An integrative review and theoretical framework of validity in qualitative research: Reflections on the Academy of Management Journal for 2000 to 2016, 노사관계연구, 2019, 30, 181-214.
[86] 윤석균·박원우, 조직간 통합 효과 증진을 위한 조직문화 관리방안: 대한체육회와 국민생활체육회 통합 사례 연구, 노사관계연구, 2019, 30, 145-164.
[85] 이현욱·박원우, 최고경영자와 조직문화 관계의 실증연구 동향과 향후 연구방향, 노사관계연구, 2019, 30, 119-144.
[84] 박원우, 조직문화의 변화: 단지 우량기업의 형성만이 아니라 대한민국의 헌법수호를 위해서도 필요, 노사관계연구, 2019, 30, 1-22.
[83] Chung, H. S., Kim, H. H., Lee, J., Lim J., & Park, W-W., A comprehensive framework for determining measurement types of group-level construct, 경영학연구, 2019, 48(2), 533-559.
[82] Lee, E., Avgar, A. C., Park, W-W., & Choi, D., The Dual Effects of Task Conflict on Team Creativity: Focusing on the Role of Team-focused Transformational Leadership, International Journal of Conflict Management, 2019, 30(1), 132-154.
[81] Park, W-W., Lew, J. Y., & Lee, E., Team's knowledge diversity and team creativity: the moderating role of status inequality, Social Behavior and Personality, 2018, 46(10), 1611-1622.
[80] 박원우, 조직문화 측정의 대표적 도구와 구체적 활용방법, 경영논집, 서울대학교 경영연구소, 2017, 51, 51-91.
[79] Park, W-W., Kim, M. S., & Gully, S. M., Effect of cohesion on the curvilinear relationship between team efficacy and performance, Small Group Research, 2017, 48(4), 455-481.
[78] 김철영·박원우, 조직 구성원의 심리적 안녕: 리뷰와 메타분석, 인사조직연구, 25(2), 2017, 15-67.
[77] Park, W-W., Kim, H., Kim, H., Shin, G., & Um. C., Alternative to null hypothesis significance testing(NHST): Understanding the Bayesian approach, 경영논집, 서울대학교 경영연구소, 2016, 50, 77-106.
[76] 박원우, 내부기업가 육성, 경영사례연구, 48·49 통합호, 서울대학교 경영연구소, 2015, 19-37.
[75] Kim, C. Y., & Park, W-W., Emotionally Exhausted Employees' Affective Commitment: Testing Moderating Effects Using Three-way Interactions, Social Behavior and Personality, 43(10), 2015, 1699-1714. ,
[74] Seong, J. Y., Kristof-Brown, A. L., Park, W-W., Hong, D. S., & Shin, Y., Person-group fit: Diversity antecedents, proximal outcomes and performance at the group level, Journal of Management , 41(4), 2015,1184-1213. ,
[73] Park, W-W., & Park, O., Two-Factor Theory of Culture Change Management: Distinguishing between Critical Success and Critical Failure Factors, 경영논집, 서울대학교 경영연구소, 2014, 48, 37-65.
[72] 조봉순·박원우·박희준·권성우, 국내 기업윤리 연구 동향과 과제, 윤리경영연구, 14(1), 2014, 1-20.
[71] 박원우, 가상조직의 특성과 운영상 문제점, 노사관계연구, 25, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2014, 41-60.
[70] Kristof-Brown, A. L., Seong, J. Y., DeGeest, D. S., Park, W-W., & Hong, D. S., Collective fit perceptions: A multi-level investigation of person-group fit and group-level outcomes, Journal of Organizational Behavior, 2014, 35, 969-989..
[69] 신수영·박원우, 상사와 부하의 쌍(dyad) 관계에서 목표성향의 효과에 관한 연구, 경영학연구, 43(3), 한국경영학회, 2014, 613-637.
[68] Choi, J. R., & Park, W-W., Interaction of self-enhancement motives, group efficacy, and directive behavior of leaders on procedural justice, 노사관계연구, 24, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2013, 109-139.
[67] 신수영과 박원우, 구성원의 목표성향이 행동 및 성과에 미치는 영향: 목표 성향 하위 영역의 독립적 매커니즘 탐색, 경영학연구, 42(1), 한국경영학회, 2013, 29-51.
[66] Shin S. Y., Park, W-W., & Lim, H. S., What makes small- and medium-sized enterprises to promote organizational creativity: The contingency perspective, Social Behavior and Personality, 41(1), 2013, 71-82.
[65] 박원우·차문경·전이영·박미혜, 다수준구성개념(Multilevel Construct)의 유형, 문제점 및 제언, 경영논집, 46, 서울대학교 경영대학 경영연구소, 2012, 117-157.
[64] Park, S., Park, W-W., Kim, S., & Kim. C. Y., Team learning and creativity: the roles of exploitation and team cohesiveness, Jouranl of Organizational Psychology, 12(4), 2012, 70-80.
[63] Seong, J. Y., Hong, D. S., & Park, W-W., Work status, gender, and organizational commitment among Korean workers: The mediating role of person-organization fit, Asia Pacific Journal of Management, 29(4), 2012, 1105-1129.
[62] Park, W-W., & Kim, S., The need of leader-subordinate reciprocal dyadic trust to build the subordinate's trust in the organization: The case of Korean Air pilots, The International Journal of Aviation Psychology, 22 (2), 2012, 97-119.
[61] 박원우·박희태·김선태, 개인-환경 적합성의 개념분류, 측정 및 분석에 관한 연구, 경영논집, 44, 서울대학교 경영대학 경영연구소, 2010, 313-356.
[60] 안성익과 박원우, 팀신뢰 연구의 현황 및 이슈 정립과 향후 연구방안에 대한 제언, 경영학연구, 39, 한국경영학회, 2010, 1049-1091.
[59] 박원우·정구혁·유지현·최동원·김상윤, 인사조직분야 횡단연구의 타당성 평가 및 제언:「인사·조직연구」게재 논문을 중심으로 ,노사관계연구, 21, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2010, 175-211.
[58] 박원우·장진욱·이수진, 종단연구에 대한 방법론적 고찰, 노사관계연구, 21, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2010, 139-173.
[57] 박원우·양윤희·이현정·최용준·김문정, 측정동등성의 의미와 검증방법, 노사관계연구, 21, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2010, 87-137.
[56] 박원우·손승연·박해신·박혜상, 적정 표본크기 결정을 위한 제언, 노사관계연구, 21, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2010, 51-85.
[55] 박원우·고동운·윤은성, 연구의 인과성 제고: 통제변수의 의의, 활용현상 분석 및 제언, 노사관계연구, 21, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2010, 1-49.
[54] Park, W-W., & Shin, S. Y., Moderating effects of group cohesiveness in competency-performance relationships: A multi-level study. Journal of Behavioral Studies in Business, 1, 2009, 38-51.
[53] 박원우, Sports Toto 사례연구: 전략적 사회책임경영을 통한 스포츠토토의 부활과 성공, 경영교육연구, 13, 한국경영학회, 2009, 1-32.
[52] 박원우와 이성민, 임파워먼트와 자율경영팀 도입이 한국에서 어려운 이유와 그 극복방안, 경영논집, 42, 서울대학교 경영대학 경영연구소, 2008, 125-152.
[51] 성지영·박원우·윤석화, 팀내 개인간 인구통계학적 비유사성과 개인성과의 관계에 관한 연구: 비선형효과를 중심으로, 인사·조직연구, 16, 한국인사·조직학회, 2008, 139-175.
[50] 성지영·박원우·윤석화, 개인-환경(조직, 상사, 동료) 적합성이 조직시민행동 및 개인성과에 미치는 영향과 공정성의 매개효과 검증, 인사·조직연구, 16, 한국인사·조직학회, 2008, 1-62.
[49] 박원우와 성지영, 조직문화의 측정(Measurement), 노사관계연구, 18, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2008, 137-181.
[48] 박원우와 성지영, 조직문화와 성과의 관계, 노사관계연구, 18, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2008, 83-135.
[47] 박원우와 류승민, 조직문화와 조직 내·외의 요인 간 상호작용, 노사관계연구, 18, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2008, 45-82.
[46] 박원우와 안성익, 국내 조직문화 연구의 동향과 향후 연구의 방향제시, 노사관계연구, 18, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2008, 21-44.
[45] 박원우와 신수영, 기업문화에 대한 관심의 부활: 왜 one-time fad로인식되던 기업문화가 21세기 들어와 다시 뜨나?, 노사관계연구, 18, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2008, 1-20.
[44] 박원우, 한국 내 팀제의 도입현황, 성과 및 개선방향, 經營論集, 41, 서울대학교 경영연구소, 2007, 59-97.
[43] Min, B., Park, O. S., Park, W-W., Park, H. J., & Yun, S., Impression management, social exchange,and organizational citizenship behaviors. Reviewof Business Research , 7, 2007, 129-134.
[42] 박원우·류승민·안성익, 상사로부터의 신뢰인식과 부하의 조직신뢰간 관게에서 상사신뢰의 매개효과, 경영학연구, 36(3), 한국경영학회, 2007, 679-704.
[41] 박원우·김미숙·정상명·허규만, 동일방법편의의 원인과 해결방안, 인사·조직연구, 27(1), 한국인사·조직학회, 2007, 89-133.
[40] 박원우와 안성익, 이상-현실 간 문화차이 인식여부가 조직몰입, 직무만족, 이직의도에미치는 영향, 노사관계연구, 17, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2006, 1-21.
[39] 박원우와 백연정, 집단성과에 대한 집단효능감의 부작용, 경영학연구, 35(5), 한국경영학회, 2006. 1427-1448.
[38] 박원우와 고수경, 개인-조직적합성과 직무태도간 관계에 관한 연구: 프로세스 갈등의매개역할을 중심으로, 경영학연구, 35(2), 한국경영학회, 2006,521-555.
[37] 박원우와 신수영, 다수준 메타분석에 관한 연구: 인사조직 분야 연구를 중심으로, 노사관계연구, 16, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2005, 85-104.
[36] 박원우와 성지영, 효과적 조직문화 변화방법의 도출에 관한 연구, 노사관계연구, 16, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2005, 31-84.
[35] 박원우와 류승민, 개인, 집단, 조직수준 신뢰의 선행요인에 관한 연구, 노사관계연구, 16, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2005, 1-29.
[34] 박원우와 최혜원, 팀내 공유된 인식모형(shared mental model) 형성의영향요인 및 결과에 관한 연구, 經營論集, 39, 서울대학교 경영연구소, 2005, 27-60.
[33] 박원우와 고수경, 다수준분석의 절차와 방법: WABA를 중심으로, 經營論集, 39, 서울대학교 경영연구소, 2005, 59-90.
[32] 박원우와 안성익, 팀 기반 보상의 실무 및 연구현황과 향후 연구의 방향, 인사조직연구, 13, 한국인사조직학회, 2005. 101-138.
[31] 박원우와 방호진, 팀유효성 결정요인에 관한 연구의 종합, 노사관계연구, 15, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2004, 1-73.
[30] 박원우·김재원·최혜원, 레벨이슈(Level issue)의 의미, 현상 및 해결방안, 인사조직연구, 11, 한국인사조직학회, 2003, 199-233.
[29] 박원우와 이은경, Interplace를 이용한 개인-직무 적합성 측정의 타당성 검증연구, 經營論集, 37, 서울대학교 경영대학 경영연구소, 2003,57-90.
[28] 박원우와 백광일, 성공적 M&A를 위한 cultural due diligence, 노사관계연구 13, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2002,71-96.
[27] 박원우, M&A과정에서 핵심적성공/실패 요인: 전략 및 인사·조직적 접근, 經營論集, 36(2/3), 서울대학교 경영대학교 경영연구소, 2002, 271-294.
[26] Park, W-W., The UnwillingHosts: State, Society and the Control of GuestWorkers in South Korea, Asia Pacific BusinessReview, 8(4), 2002, 67-94.
[25] 박원우와 방호진, 기업문화충돌에 관한연구의 종합: 충돌 유형별 현상 및 측정, 經營論集, 25(2/3), 서울대학교 경영대학 경영연구소, 2001, 175-210.
[24] Park, W-W., The CorporateCulture Change Campaigns in Korea: Lessons FromTheir Failures, Asia Pacific Business Review,7(4), 2001, 89-110 .
[23] 박원우, How a Western ManagementConcept is Transferred to Korea: The case of Empowerment, 경영학연구, 30(4), 한국경영학회, 2001, 1265-1290.
[22] 박원우, 기업문화 변화의 핵심성공 및실패요인, 인사·조직연구, 9(1), 한국인사·조직 학회, 2001,189-208.
[21] Park, W-W., A ComprehensiveEmpirical Investigation of the Relationship amongVariables of the Groupthink Model, Journalof Organizational Behavior, 21(8), 2000,873-887.
[20] 박원우, 관리자 능력에 대한 본인, 상사, 부하평가의 특성과 그들간의 관계: 다면평가의 효과적실시를 위한 기초적 실증연구, 인사·조직연구, 8(1), 한국인사·조직학회, 2000,51-104.
[19] 박원우와 박오수, 김성수, 교수처우의현황과 과제: 서울대교수 급여수준과 체계를 중심으로, 勞使關係硏究, 11, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2000, 171-206.
[18] 박원우, IT활용을 통한 집단의사결정의효율성 증진, 經營論集, 34(3), 서울대학교 경영대학 경영연구소, 2000, 161-187.
[17] Park, W-W. Person-OrganizationFit, Person-Department Fit, and Their Relationshipto Performance, Satisfaction, and Turnover Intention, Seoul Journal of Business, 5(1,2),1999, 35-61.
[16] 박원우, 가상조직 운영상의 문제점과성공적 운영방안, 經營論集, 33(4), 서울대학교 경영대학 경영연구소, 1999, 201-232.
[15] 박원우, 인원산정 모델 도출에 관한연구: 할인점 업을 중심으로, 經營論集, 33(3), 서울대학교 경영대학경영연구소, 1999, 221-244.
[14] 박원우, 다면평가의 구체적 내용으로관리자 능력에 대한 본인, 상사, 부하평가의 특성과 그들간의 관계, 經營論集, 33(2), 서울대학교 경영대학 경영연구소, 1999, 66-94.
[13] 박원우, R&D연구소의 인력및 조직관리 활성화를 위한 제언: 조직, 인사, 프로젝트관리에 관한 12개연구소의 실증조사를 중심으로, 勞使關係硏究, 9(1), 서울대학교 경영대학노사관계연구소, 1998, 55-84.
[12] 박원우, 임파워먼트: 개념정립 및 실천방법모색, 經營學硏究, 26(1), 한국경영학회, 1997, 115-138.
[11] 박원우, 21C 한국기업의 기업문화: 변화의 방향과 내용, 美源 趙永植博士喜壽紀念論文集, 趙永植博士 喜壽紀念論文集 編纂委員會, 1997, 163-182.
[10] 박원우, 기업문화의 개념 및 역할이해가 기업문화 활동의 성과에 미치는 영향, 경영연구, 2, 경희대학교 경영연구소, 1997, 53-81.
[9] 박원우, 집단사고(Groupthink)모델의 종합적 실증연구, 人事管理硏究, 20(1), 한국인사관리학회, 1996, 125-151.
[8] 박원우, 인사평가의 중요수단으로서 집단평가의방향과 내용, 經營論集, 29 (1,2), 서울대학교 경영대학 경영연구소, 1995, 290-303.
[7] 박원우, 조직내 문화단위간 적합성에따른 구성원 유형분류의 실증적 연구, 人事管理硏究, 17, 한국인사관리학회, 1993, 349-362.
[6] 박원우, 인사평가의 새로운 방향: CIPP모델을중심으로한 관리지향적 평가, 人事管理硏究, 16, 한국인사관리학회, 1992,137-146.
[5] 박원우, Empowerment: 파워다툼에서 파워증대로의 사고·행동전환, 勞使關係硏究, 3, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 1992, 197-210.
[4] 박원우, 조직변혁: 위기대처의 종합적 모델, 산업경영연구, 중앙대학교산업경영연구소, 1992, 143-171.
[3] 박원우, 조직내 문화적합성 관점에서 본 구성원 유형분류 및 적합성 제고방안, 勞使關係硏究, 2, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 1991, 249-260.
[2] Park, W-W., A Review ofResearch on Groupthink, Journal of BehavioralDecision Making, 3(4), 1990, 229-245.
[1] Kim, J. W., & Park, W-W., Internationalizationof finance and the role of foreign banksin Korea, KDI Paper 8505, Seoul, KoreaDevelopment Institute, 1985.


[논문집 논문]
[6] 김철영과 박원우, 조직 구성원의 심리적 안녕: 리뷰와 메타분석 연구, 매니지먼트 이론 2.0, 2019, 117-166, 서울:클라우드나인.
[5] 박원우, M&A 성공을 위한 HR 및 cultural duediligence, 한국기업의 인적자원관리, 서울대학교 노사관계연구소, 2005,368-406
[4] 박원우, 팀웍의 영향요인도출과 증진방안, 기업경쟁력 강화를 위한 인사·조직 핵심분야의 개선방안, 서울대학교노사관계연구소, 2002, 185-214.
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[학술 발표회 논문]
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[40] Kim, C. Y. & Park, W-W., Emotionally exhausted employee’s violated identity: Interaction effect on justice and OCB, 2017 Academy of Management Annual Meeting, Atlanta, Georgia, August 8, 2017.
[39] Kim, M.S., Park, H., & Park, W-W., How leader’s power affect citizenship behavior: A moderate mediation model, 2017 Academy of Management Annual Meeting, Atlanta, Georgia, August 7, 2017.
[38] Lee, E. K., Avgar, A. C. & Park, W-W., Revolution Calling: Innovative approaches to negotiation Process, 2015 Academy of Management Annual Meeting, Vancouver, Canada, August 10, 2015.
[37] Kim, M. S., Park, W-W. & Gully, S. M., Micro and Macro Perspectives on Social Networks, 2015 Academy of Management Annual Meeting, Vancouver, Canada, August 10, 2015.
[36] Park, S., Park, W-W. & Kim, C. Y., Linking team performance to individual self-efficacy: What affects cross-level attribution?, 2013 Academy of Management Annual Meeting, Orlando, Florida, August, 2013.
[35] 신수영과 박원우, 상사와 부하의 쌍(dyad) 관계에서 목표성향의 효과에 관한 연구, 2013년 춘계학술발표대회, 한국인사조직학회, 2013년 4월.
[34] 조봉순·박원우·박희준·권성우, 국내 윤리경영 연구동향과 과제, 2013년 춘계학술대회, 한국윤리경영학회, 2013, 132-156.
[33] 노한균과 박원우, 기업윤리 관련 해외 주요 학술단체 현황, 2013년 춘계학술대회, 한국윤리경영학회, 2013, 74-90.
[32] Park, S., Park, W-W., Kim, S. & Kim, C. Y., Beyond limitation: team exploitation on team creativity, 2012 Annual meeting of the Society for Industrial and Organizational Psychology(SIOP), San Diego, CA, April 27, 2012.
[31] Kim, C. Y., Park, W-W., Park, S., & Kim, S., Can LMX be related to organizational affective commitment negatively?, 2012 Annual meeting of the Society for Industrial and Organizational Psychology(SIOP), San Diego, CA, April 27, 2012.
[30] Kristof-Brown, A. L., Seong, J. Y., DeGeest, D. S., Park, W-W., & Hong, D. S., The homolgy of person-group fit: A multilevel analysis of supplementary and complementary fit, 2011 Academy of Management Annual Meeting, San Antonio, TX, August 15, 2011.
[29] Park, W-W., Choi, J., Kim, M. S., & Gully, S. M., Cohesiveness as a moderator on the relationship between group efficacy and performance, 2011 Academy of Management Annual Meeting, San Antonio, TX, August 15, 2011.
[28] Park, W-W., Kim, S., & Choi, J. R., Self-enhancement motives and turnover intention, The annual conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Chicago, IL. April, 2011.
[27] Park, W-W., Two-factor theory of culture change management in South Korea: Distinguishing critical success factors and critical failure factors, 2010 Asia Academy of Management Conference, Macau, SAR, China, December 12, 2010.
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[25] Go, D. W., Park, O. S., Park, W-W., & Ahn, S., The influence of second-level superior's delegtion on subordinate's trust in immediate superior, 2009 Academy of Management Annual Meeting, Chicago, IL. August 11, 2009.
[24] Seong, J. Y., Park, W-W., Choi, W., & Yun, S., Person-environment fit, organizational commitment, and job performance behaviors, The annual conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, New Orleans, LA. April, 2009.
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[22] Park, W-W., Ryu, S. & Ahn, S., The mediating effect of subordinate's trustin leader in the relationship between leader's trust in subordinate and subordinate'strust in organization, The annual International Academy of Business and EconomicsConference, Las Vegas, NV. October, 2007.
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[20] 박원우와 신수영, 개인역량, 팀워크, 팀성과 간의 관계에 대한 연구, 2005년 하계학술대회 발표논문집,한국인사조직학회, 2005.
[19] Park, W-W. & Russell, J., Analyzingcultureactuve.com assesment data, InterCulturalEdge, Research Consortuim Meeting Proceedings, DukeUniversity, 2004.
[18] 박원우와 안성익, 팀제에 적합한 보상시스템(팀기반보상)에 관한 연구, 2003년 춘계학술대회 발표논문집, 한국인사조직학회, 2003,213-244.
[17] 박원우·박오수·최혜원, 팀내 공유된 인식모델(shared mentalmodel)형성의 영향요인 및 결과에 관한 연구, 2003년도 춘계학술발표논문집, 한국인사조직학회, 2003, 23-50.
[16] Park, W-W. & Bang, H., Team role balance andteam performnace, the 2002 Belbin Conference,Cambridge University, March 26.
[15] Park, W-W., Migrant Workers in South Korea:Theoretical and Practical Implications, 4th Asian Regional IIRA(International IndustrialRelations Association) Congress, Manila,Philippine, November 2001 (Accepted for Presentation).
[14] Park, W-W., Critical Success and Failure Factorsof corporate Culture Change, 2001 Academy ofManagement Conference (Organizational Changeand Development Division), Washington, D.C.August, 2001.
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[4] 박원우, Empowerment: 파워다툼에서 파워증대로, 1992年度秋季學術硏究發表會 發表 論文集, 한국인사.조직학회, 1992,49-61.
[3] 박원우, 전략적 인사고과의 방향, 1992年度 秋季學術硏究發表會 發表論文集, 한국인사 관리학회, 1992, 85-98.
[2] Kym, H. & Park, W-W., The Effect ofCultural Fit/Misfit on the Productivity and Turnover ofIS Personnel, 1992 ACM SIGCPR ConferenceProceedings, Cincinnati, Ohio: ACM, 1992,184-190.
[1] 박원우, Janis의 Groupthink 모델의 종합적 실험: 개별변수간 그리고변수그룹간의 관계, 1991年度 春季學術硏究發表會 發表論文集, 한국인사.조직학회, 1991, 64-89.